Vad är kandidatbedömning?
Kandidatbedömning är en process där vi systematiskt utvärderar kandidaters kompetens, personlighet och potential – som ett stöd till dig som arbetsgivare i viktiga rekryteringsbeslut. Bedömningen sker med hjälp av tester, intervjuer och ibland arbetsprover. Målet är att fatta ett välgrundat beslut baserat på objektiva underlag.
När används det?
Vanligtvis inför sista intervjun eller som ett extra beslutsunderlag vid chefsrekryteringar och nyckelroller. Det kan också användas för interna kandidater vid befordran.
Så går det till
- Vi tar fram en kravprofil tillsammans med dig
- Kandidaten genomför tester och intervju
- Vi sammanställer ett skriftligt utlåtande
- Återkoppling sker både muntligt och skriftligt
Metoder vi använder
- Personlighets- och begåvningstester (t.ex. OPQ, Matrigma)
- Strukturerade kompetensbaserade intervjuer
- Eventuella case eller arbetsprover
Fördelar
- Ökad träffsäkerhet i rekryteringen
- Minskad risk för felrekrytering
- Bättre beslutsunderlag och dokumentation
- Stöd för både HR och linjechef
Vill du veta hur vi kan stödja er rekrytering?
Hör av dig så berättar vi mer.
Vanliga frågor:
- Är tester rättvisa?
- Hur snabbt får vi resultatet?
- Kan man göra det helt digitalt?